Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Sarana Menara Nusantara Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Sarana Menara Nusantara Tbk
PT Sarana Menara Nusantara Tbk (SMN) adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang penyediaan infrastruktur telekomunikasi di Indonesia. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri telekomunikasi di Indonesia. SMN memiliki jaringan menara telekomunikasi yang luas dan tersebar di seluruh wilayah Indonesia, sehingga menjadi salah satu penyedia layanan infrastruktur telekomunikasi terbesar di negara ini. Dengan visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam layanan infrastruktur telekomunikasi, PT Sarana Menara Nusantara Tbk terus berupaya untuk memberikan layanan terbaik untuk memenuhi kebutuhan telekomunikasi di Indonesia.
Sebagai perusahaan terbuka yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, SMN memiliki komitmen untuk memberikan nilai yang berkelanjutan bagi para pemangku kepentingan, termasuk para pemegang saham, pelanggan, karyawan, dan masyarakat. Dengan terus berinvestasi dalam pengembangan infrastruktur telekomunikasi, perusahaan ini telah berhasil meningkatkan akses telekomunikasi di berbagai daerah di Indonesia, serta turut mendukung perkembangan teknologi informasi dan komunikasi di negara ini.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga memiliki komitmen dalam menjaga lingkungan dan berkelanjutan dalam operasinya. Perusahaan ini mengikuti standar internasional dalam pembangunan dan pengelolaan menara telekomunikasi, serta terus mengembangkan inovasi dalam upaya menjaga keberlanjutan lingkungan. Dengan komitmen kuat terhadap pelayanan terbaik, pemenuhan kebutuhan telekomunikasi, serta keberlanjutan lingkungan, PT Sarana Menara Nusantara Tbk tetap menjadi salah satu pemain utama dalam industri telekomunikasi di Indonesia.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk merupakan salah satu perusahaan penyedia layanan telekomunikasi terbesar di Indonesia. Untuk memberikan kemudahan bagi para pelanggan dan mitra bisnisnya, perusahaan ini memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia. Alamat kantor pusat PT Sarana Menara Nusantara Tbk terletak di Menara Karya, Lantai 11, Jl. HR Rasuna Said Blok X-5 Kav.1-2, Jakarta Selatan, 12950. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, Makassar, dan Palembang. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, para pelanggan dan mitra bisnis dapat mengirimkan surat atau mengunjungi kantor pusat di Jakarta, atau dapat melakukan kontak melalui nomor telepon kantor pusat di +6221-2994-0300 atau mengirimkan surel ke alamat email info@ptsmn.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di berbagai media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, yang dapat diakses melalui nama perusahaan PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Dengan memiliki beberapa kantor cabang dan berbagai saluran komunikasi yang dapat diakses oleh para pelanggan dan mitra bisnis, PT Sarana Menara Nusantara Tbk menunjukkan komitmennya dalam memberikan pelayanan terbaik dan mempermudah akses komunikasi dengan pihak-pihak yang terkait.
Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.580.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Sarana Menara Nusantara Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 4.450.000 |
| 5 | IT Support | 4.450.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.300.000 |
| 11 | Teknisi | 4.200.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 5.150.000 |
| 14 | Driver | 4.900.000 |
| 15 | Administration | 5.400.000 |
| 16 | Sailor | 5.600.000 |
| 17 | Accounting | 6.450.000 |
| 18 | Services | 5.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.800.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 7.950.000 |
| 25 | Information Technology | 6.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.050.000 |
| 28 | Addoperation | 7.650.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 9.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.050.000 |
| 32 | Supervisor | 9.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 37 | Change Agent | 8.900.000 |
| 38 | IT | 8.300.000 |
| 39 | Procurement | 8.100.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.300.000 |
| 42 | Procurement | 8.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.650.000 |
| 44 | Professional | 10.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 12.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.050.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.500.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| 57 | Manager | 15.500.000 |
| 58 | Cost Control | 14.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.850.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.950.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.250.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.050.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 17.000.000 |
| 68 | Asset Management | 16.150.000 |
| 69 | Specialist | 15.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.650.000 |
| 72 | Production | 16.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 15.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 19.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.600.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.650.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.950.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.150.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.200.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.250.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.400.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.300.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.750.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.250.000 |
| 104 | Building | 33.050.000 |
| 105 | Executives | 32.600.000 |
| 106 | Team Leader | 33.150.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 48.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.750.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Sarana Menara Nusantara Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Sarana Menara Nusantara Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.550.000
Tunjangan : Rp 555.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Gaji karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Sarana Menara Nusantara Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Sarana Menara Nusantara Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Jam kerja karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Sarana Menara Nusantara Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
