Gaji PT Digital Happiness Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Digital Happiness. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Digital Happiness
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Digital Happiness ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Digital Happiness
PT Digital Happiness adalah perusahaan teknologi yang didirikan pada tahun 2011 di Jakarta, Indonesia. Sebagai perusahaan yang fokus pada pengembangan aplikasi mobile dan game, Digital Happiness telah menciptakan berbagai produk yang telah sukses di pasar global. Dengan visi untuk memberikan hiburan digital yang inovatif dan berkualitas tinggi, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin di industri game di Indonesia.
Sejak berdiri, PT Digital Happiness telah meluncurkan beberapa game mobile yang meraih kesuksesan besar, seperti DreadOut dan DreadEye. DreadOut sendiri telah meraih lebih dari 2 juta download di seluruh dunia dan memenangkan berbagai penghargaan internasional. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam mengembangkan layanan dan produk baru yang mendukung ekosistem game di Indonesia.
Selain pengembangan game, Digital Happiness juga terlibat dalam berbagai inisiatif sosial dan pendidikan. Perusahaan ini secara aktif memberikan pelatihan dan dukungan kepada para pengembang game lokal melalui berbagai program inisiatif pendidikan dan mentorship. Selain itu, Digital Happiness juga memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan dengan berbagai kegiatan seperti kampanye kesehatan masyarakat dan kampanye lingkungan hidup.
Dengan tim yang berpengalaman dan berkomitmen serta portofolio produk yang sukses, PT Digital Happiness terus mendapatkan pengakuan dan kepercayaan dari masyarakat luas. Dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan keberlanjutan, perusahaan ini terus memimpin dalam memberikan hiburan digital yang berkualitas tinggi bagi pengguna di seluruh dunia.
Sebagai perusahaan game yang terkemuka, PT Digital Happiness memiliki alamat dan kontak yang jelas bagi para mitra, pengguna, dan pihak-pihak yang tertarik untuk berkolaborasi. Kantor pusat PT Digital Happiness terletak di Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No. 3, Bandung, Jawa Barat. Untuk kontak langsung, Anda dapat menghubungi nomor telepon (022) 20456321 atau mengirim surel ke alamat info@digitalhappiness.net. Selain itu, PT Digital Happiness juga aktif di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, Twitter, dan YouTube, sebagai wadah untuk berbagi informasi tentang game yang mereka kembangkan serta interaksi langsung dengan para penggemar. Dengan begitu, keterbukaan dan keterhubungan antara PT Digital Happiness dengan para pihak terkait dapat terjaga dengan baik. Alamat dan kontak PT Digital Happiness merupakan sumber daya yang penting bagi siapapun yang ingin menjalin kerjasama atau sekadar mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini. Dengan adanya informasi yang jelas dan mudah diakses, diharapkan para pihak yang tertarik dengan PT Digital Happiness dapat terhubung dengan efisien dan mendapatkan respon yang memuaskan. Dengan demikian, hubungan antara PT Digital Happiness dengan pihak eksternal dapat terjaga dengan baik, sesuai dengan prinsip-prinsip transparansi dan profesionalisme dalam dunia bisnis.
Gaji PT Digital Happiness
PT Digital Happiness menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Digital Happiness berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Digital Happiness. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Digital Happiness selengkapnya:
Tabel Gaji PT Digital Happiness
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.400.000 |
| 2 | Admin | 3.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 3.800.000 |
| 5 | IT Support | 5.450.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 6.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.550.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 5.900.000 |
| 14 | Driver | 5.900.000 |
| 15 | Administration | 4.700.000 |
| 16 | Sailor | 6.050.000 |
| 17 | Accounting | 6.500.000 |
| 18 | Services | 6.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.600.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| 24 | Medical Services | 7.150.000 |
| 25 | Information Technology | 6.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.000.000 |
| 27 | Staff | 7.550.000 |
| 28 | Addoperation | 7.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.150.000 |
| 30 | BPS | 9.600.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.650.000 |
| 32 | Supervisor | 8.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 10.000.000 |
| 37 | Change Agent | 8.800.000 |
| 38 | IT | 9.100.000 |
| 39 | Procurement | 8.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.500.000 |
| 42 | Procurement | 9.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.100.000 |
| 44 | Professional | 10.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.950.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.650.000 |
| 52 | Accounting | 13.750.000 |
| 53 | Analyst | 13.950.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 14.050.000 |
| 58 | Cost Control | 15.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.700.000 |
| 67 | Marketing | 16.800.000 |
| 68 | Asset Management | 15.850.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.200.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 15.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 17.000.000 |
| 74 | Intern | 16.000.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.600.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.100.000 |
| 81 | Engineer | 18.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.050.000 |
| 83 | Public Relations | 18.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.700.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.500.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.350.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.200.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.400.000 |
| 94 | Laboratory | 18.700.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.250.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.800.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.050.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 32.350.000 |
| 106 | Team Leader | 33.800.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 48.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.600.000 |
| 110 | Architect | 53.950.000 |
| 111 | General Manager | 75.300.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Digital Happiness di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Digital Happiness itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Digital Happiness. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Digital Happiness
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Digital Happiness memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Digital Happiness di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Digital Happiness
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Digital Happiness, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.250.000
Tunjangan : Rp 430.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Digital Happiness. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Digital Happiness.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Digital Happiness
Gaji karyawan PT Digital Happiness dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Digital Happiness juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Digital Happiness juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Digital Happiness bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Digital Happiness bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Digital Happiness
Gaji di PT Digital Happiness memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Digital Happiness.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Digital Happiness. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Digital Happiness.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Digital Happiness. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Digital Happiness
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Digital Happiness, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Digital Happiness?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Digital Happiness, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Digital Happiness dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Digital Happiness dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Digital Happiness, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Digital Happiness
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Digital Happiness, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Digital Happiness dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Digital Happiness. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digital Happiness. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digital Happiness. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Digital Happiness
Jam kerja bagi karyawan PT Digital Happiness bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Digital Happiness bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Digital Happiness juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Digital Happiness bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Digital Happiness cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Digital Happiness juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Digital Happiness, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Digital Happiness menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
