Gaji PT Djabesmen Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Djabesmen telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Djabesmen
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Djabesmen ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Djabesmen
PT Djabesmen adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur kertas dan karton. Didirikan pada tahun 1973, PT Djabesmen telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu produsen kertas dan karton terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki pabrik yang terletak di Cikarang, Jawa Barat, dan memiliki luas lahan sekitar 24 hektar. Dengan lebih dari 45 tahun pengalaman, PT Djabesmen telah membangun reputasi sebagai produsen kertas dan karton berkualitas tinggi dengan standar produksi yang tinggi pula.
PT Djabesmen memproduksi berbagai jenis kertas dan karton, termasuk kertas untuk kemasan makanan dan minuman, kemasan farmasi, kertas untuk percetakan, serta karton untuk pembuatan kotak kemasan. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi kertas untuk keperluan khusus seperti kertas laminasi dan kertas bergelombang. Dengan menggunakan teknologi terkini dan bahan baku berkualitas, PT Djabesmen mampu memenuhi kebutuhan pasar lokal maupun internasional.
Selain fokus pada kualitas produk, PT Djabesmen juga sangat peduli pada lingkungan dan keberlanjutan. Perusahaan ini telah mengimplementasikan berbagai program ramah lingkungan seperti pengelolaan limbah yang baik dan penggunaan bahan baku yang ramah lingkungan. PT Djabesmen juga memiliki sertifikasi ISO 9001:2015 dan ISO 14001:2015 sebagai bukti komitmen perusahaan terhadap kualitas dan lingkungan.
Dengan visi dan misi yang jelas, PT Djabesmen terus berusaha untuk menjadi pemimpin dalam industri manufaktur kertas dan karton di Indonesia. Dengan terus meningkatkan kualitas produk dan pelayanan, PT Djabesmen siap untuk memenuhi kebutuhan pelanggan dan bersaing di pasar global.
PT Djabesmen merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan manufaktur produk-produk kertas di Indonesia. Untuk memudahkan komunikasi dan hubungan dengan para klien dan mitra bisnisnya, PT Djabesmen memiliki alamat dan kontak yang jelas. Kantor pusat PT Djabesmen terletak di Jl. Margomulyo No. 29, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia seperti Jakarta, Bandung, Semarang, dan Medan. Para klien dan mitra bisnis yang ingin menghubungi PT Djabesmen dapat melakukannya melalui nomor telepon (031) 7493311 atau (021) 80873502. Selain itu, PT Djabesmen juga memiliki alamat email perusahaan yaitu info@djabex.co.id yang dapat digunakan untuk mengirimkan pertanyaan, permintaan penawaran, atau pun masukan. Dengan adanya alamat dan kontak yang jelas ini, diharapkan dapat memudahkan para pihak yang ingin berhubungan dengan PT Djabesmen untuk keperluan bisnis maupun informasi lebih lanjut mengenai produk-produk kertas yang mereka hasilkan. PT Djabesmen senantiasa berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dan menjaga hubungan yang baik dengan para klien dan mitra bisnisnya.
Gaji PT Djabesmen
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Djabesmen menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Djabesmen selengkapnya:
Tabel Gaji PT Djabesmen
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.450.000 |
| 2 | Admin | 4.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.800.000 |
| 4 | Operator | 4.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 5.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.800.000 |
| 11 | Teknisi | 5.700.000 |
| 12 | Security | 5.750.000 |
| 13 | Receptionist | 4.000.000 |
| 14 | Driver | 5.700.000 |
| 15 | Administration | 5.150.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 5.450.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.350.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.500.000 |
| 21 | Secretary | 6.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.400.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 6.100.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.800.000 |
| 27 | Staff | 8.100.000 |
| 28 | Addoperation | 8.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 8.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 9.850.000 |
| 39 | Procurement | 9.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.100.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.000.000 |
| 42 | Procurement | 8.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 11.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.650.000 |
| 47 | Auditor | 11.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.650.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 13.800.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.550.000 |
| 57 | Manager | 14.350.000 |
| 58 | Cost Control | 15.200.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.950.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 15.950.000 |
| 68 | Asset Management | 16.850.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.200.000 |
| 72 | Production | 17.000.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
| 74 | Intern | 16.250.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.050.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.050.000 |
| 81 | Engineer | 18.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.650.000 |
| 83 | Public Relations | 18.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.250.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.450.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.200.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.350.000 |
| 97 | Officer | 21.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.950.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.300.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 47.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.000.000 |
| 110 | Architect | 53.850.000 |
| 111 | General Manager | 76.550.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Djabesmen di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Djabesmen. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Djabesmen. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Djabesmen
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Djabesmen memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Djabesmen di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Djabesmen
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Djabesmen, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.350.000
Tunjangan : Rp 495.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Djabesmen, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Djabesmen.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Djabesmen
Gaji karyawan di PT Djabesmen tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Djabesmen juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Djabesmen juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Djabesmen bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Djabesmen bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Djabesmen
Gaji di PT Djabesmen memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Djabesmen.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Djabesmen. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Djabesmen.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Djabesmen. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Djabesmen
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Djabesmen, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Djabesmen?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Djabesmen, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Djabesmen dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Djabesmen dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Djabesmen, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Djabesmen
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Djabesmen, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Djabesmen dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Djabesmen. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Djabesmen. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Djabesmen. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Djabesmen
Jam kerja bagi karyawan PT Djabesmen bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Djabesmen bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Djabesmen juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Djabesmen bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Djabesmen dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Djabesmen juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Djabesmen, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Djabesmen menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
